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    人才/劳务派遣业务是是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过三洋汇人力资源派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣组织签订《派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。



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由三洋汇公司承担员工全套派遣服务工作,按涉及模块和服务层次的不同包括:人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
 转移派遣因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素,企业将现有员工劳动关系转移到三洋汇公司,三洋汇公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。   
试用期派遣用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
项目派遣用人单位为某一短期项目与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才,项目完成后由派遣单位解散或另行按照派遣人员。
临时用工派遣用人单位因生产计划的需求临时需求批量人员,由派遣单位及时补充到位,可根据日、小时、或周期使用。


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