?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 劳务派遣暂行规定4个月 用工新规怎样保权?沈阳劳务派遣_沈阳人事代理_沈阳劳务外包【沈阳三洋汇?/title> <link href="/images/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="Keywords" content="沈阳劳务派遣,沈阳人力资源公司,沈阳劳务派遣公司哪家?沈阳人事代理,沈阳社保代理,沈阳劳务外包"> <meta name="Description" content="沈阳三洋汇人力资源有限公司以人力资源外包服务为主体,贯穿劳务派遣、产线外包、招聘外包、社保代理、人事代理、员工关系外包及其他相关服务,为企业提供全方位的人力资源服务解决方案。咨询热线:024-25869869?> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/images/common.css"/> <script type="text/javascript" src="/ks_inc/jquery.js"></script> <script type="text/javascript" src="/ks_inc/common.js"></script> <script type="text/javascript" src="/js/jquery.js"></script><!--banner--> <script type="text/javascript" src="/js/superslide.2.1.js"></script> <!--[if IE 6]> <script src="/js/iepng.js" type="text/javascript"></script> <script type="text/javascript"> EvPNG.fix('div, ul, img, li, input'); </script> <![endif]--> <script 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class="intro"> <div id="MyContent"><p>劳务派遣?/p><p>是否同工同酬,差别在福利,希望未来有规划</p><p><br/></p><p>  "同样是空姐,却分三六九等。因为我们那批进公司的,虽然也是经过航空公司严格选拔、招录的,但我们的身份属于劳务派遣工?quot;空姐李玲告诉记者,她们公司乘务员中大概30%属于劳务派遣。李玲说?quot;劳务派遣的乘务员少了房屋补助,平均一年少几千块钱;此外,公积金缴存也有很大差异?quot;空姐是一个吃青春饭的岗位,正式员工在飞行一定期限后,可以申请转到地面工作岗位。但对于劳务派遣的乘务员,只有到乘务长级别,或者在头等舱服务,才有资格参加正式员工转入地勤的考试,否则连考试资格都没有?/p><p><br/></p><p>  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。作为一种灵活用工方式,劳务派遣有助于促进就业、降低用工成本。然而在不断增长的劳务派遣用工背后,劳务派遣工与正式职工同工不同酬的情况越来越突出。很多长期供职的劳务派遣工看不到发展前景?/p><p><br/></p><p>  近日,记者来到昆明五华区政府旁边的云南省人才市场,随机采访了几位求职者,看是否介意是劳务派遣工。几位求职者要么表示不明白劳务派遣,要么说什么用工形式无所谓,只要按时足额保证工资即可。云南众成人才派遣有限责任公司就位于该人才市场。据该公司周怡辰介绍,目前公司合作的国企用工较为规范,不少单位都有劳务派遣工?quot;转正"考试,但一些中小型企业,劳务派遣工权益保障情况就不乐观?/p><p><br/></p><p>  北京市盈科律师事务所高级合伙人葛磊律师说?quot;很多企业为降低成本,将直接用工转为劳务派遣用工形式,有些属于超三性用工的违法行为。劳务派遣用工占比过大,部分福利得不到保障?quot;</p><p><br/></p><p>  《劳动合同法》第六十三条规定?quot;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利?quot;《劳务派遣暂行规定》要求用工单位应支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对于连续用工的情况,应建立正常的工资调整机制。北京市金诚同达律师事务所梁枫律师认为?quot;同工同酬仅仅依靠法律规定并不一定能够彻底解决。应逐步通过集体谈判方式,建立健全工资协商机制,这才是根本途径?quot;</p><p><br/></p><p>  用工单位</p><p>  10%成上限,部分国企开始统一用工形式 </p><p><br/></p><p>  山东某大型国企因合同职工用工成本高,多年没有招聘新职工。前几年?quot;减员增效"下岗的部分职工,又通过劳务派遣形式进入公司。这类现象并不鲜见,据全国人大常委会、全国总工会等调查显示?011年,在大型企业中,劳务派遣工占全部职工比例超?6%,远远高于国际上3%?%的正常值。为刹住劳务派遣滥用,《劳务派遣暂行规定》规定:从事辅助性岗位的劳务派遣人员不超过其用工总量?0%。这项规定刹得住滥用之风吗?</p><p><br/></p><p>  据参与执法检查的专家反映?quot;10%的硬性标准,主要是为防止部分企业滥用弹性规定?quot;梁枫律师认为?quot;10%的限制比例争议很大。如果企业违反规定使用劳务派遣工,则在司法实践中很可能被认定为劳务派遣关系无效,而职工与用工单位之间存在事实劳动关系。这对企业用工有很大风险?quot;</p><p><br/></p><p>  "转正是解决超比例用工的主要途径,目前辞退的非常少?quot;周怡辰告诉记者,"但也存在一些问题,比如银行大堂经理,本身并非银行核心业务,但现在又普遍都有,到底属不属于辅助性岗位?"</p><p><br/></p><p>  在云南某国企,通过组织已聘用劳务派遣工的内部考试,劳务派遣工正在逐步转化为正式合同工?quot;我们总部要求2016年完全统一用工形式。像今年,虽然我们在招录人员时还是采取了普通员工和柜员合同工两种类型,但新录用人员不管是工资待遇还是未来升职,和普通员工都没有任何区别?quot;该公司一名工作人员告诉记者?/p><p><br/></p><p>  过渡期是指,对于正在履行的劳务派遣协议及合同,已然有效,应履行至合同期满后,再按新规定执行;但是,对于正在履行中的劳务派遣用工下的劳动合同,违反同工同酬原则的,应根据新规定予以调整,过渡期为规定施行起两年之内?/p><p><br/></p><p>  然而记者在采访中了解到,某地区的政府部门和事业单位已计划使?quot;公益性岗?quot;来代替,填补超出劳务派遣比例部分的空缺?/p><p><br/></p><p>  劳务派遣公司</p><p>  曾出现皮包公司等乱象,重新洗牌现契机 </p><p><br/></p><p>  根据《实施办法》的规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。这意味着,派遣公司设立进入了行政许可的阶段,同时派遣公司的注册资金提高到200万以上,派遣公司设立门槛提高,面临转型契机?/p><p><br/></p><p>  据周怡辰介绍,公?007年成立,办公场所为自有产权,注册资本已达200万。劳务派遣新规执行后,公司业务有没有减少?周怡辰告诉记者,因很多大型国企在"消化"原有的派遣用工,需求量有所减少,但由于不少小型劳务派遣公司受规定要求逐步退出市场,不少新的用工单位开始合作,所以业务量基本保持稳定?quot;但随着两年过渡期的到来,劳务派遣的总数可能将会有所降低?quot;</p><p><br/></p></div> </div> <div class="control"> <strong>上一篇:</strong><a href="/html/3268.html" title="劳务派遣公司劳务派遣用工规范管理制度(示范本?>劳务派遣公司劳务派遣用工规范管理制度(示范本?/a> <strong>           下一篇:</strong><a href="/html/3271.html" title="最高法明确四种“上下班途中”工伤情形,以及劳务派遣、人事挂靠等工伤事故承担责任主体">最高法明确四种“上下班途中”工伤情形,以及劳务派遣、人事挂靠等工伤事故承担责任主体</a> </div> </div> <div class="blank30"></div> </div> <div class="clear"></div> </div> <div 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