?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 沈阳劳务派遣为大家讲解最为关心的薪资问题-沈阳劳务派遣_沈阳人事代理_沈阳劳务外包【沈阳三洋汇?/title> <link href="/images/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="Keywords" content="沈阳劳务派遣,沈阳人力资源公司,沈阳劳务派遣公司哪家?沈阳人事代理,沈阳社保代理,沈阳劳务外包"> <meta name="Description" content="沈阳三洋汇人力资源有限公司以人力资源外包服务为主体,贯穿劳务派遣、产线外包、招聘外包、社保代理、人事代理、员工关系外包及其他相关服务,为企业提供全方位的人力资源服务解决方案。咨询热线:024-25869869?> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/images/common.css"/> <script type="text/javascript" src="/ks_inc/jquery.js"></script> <script type="text/javascript" src="/ks_inc/common.js"></script> <script type="text/javascript" src="/js/jquery.js"></script><!--banner--> <script type="text/javascript" src="/js/superslide.2.1.js"></script> <!--[if IE 6]> <script src="/js/iepng.js" type="text/javascript"></script> <script type="text/javascript"> EvPNG.fix('div, ul, img, li, input'); </script> <![endif]--> <script 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class="intro"> <div id="MyContent"><p>年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2018劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?/p><p><br/></p><p>劳动法年假规定年假计算方法:</p><p><br/></p><p>按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不?0年的,年休假??已满10年不?0年的,年休假?0?已满20年的,年休假?5天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假?、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资?3、累计工作满1年不?0年的职工,请病假累计2个月以上? 4、累计工作满10年不?0年的职工,请病假累计3个月以上?5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的?/p><p><br/></p><p>用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应?个年度内安排?/p><p><br/></p><p>劳动法年假规定工资计算:</p><p><br/></p><p>1.年假安排及未休年假的工资怎么?/p><p><br/></p><p>用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意?/p><p><br/></p><p>单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬?/p><p><br/></p><p>用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入?/p><p><br/></p><p>2.离职时年假工资怎么?/p><p><br/></p><p>用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬?/p><p><br/></p><p>折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数?65?×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数?/p><p><br/></p><p>用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回?/p><p><br/></p><p>劳动法年假规定——休年假条件?/p><p><br/></p><p>根据国务院公布并?008??日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部?008??8日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:</p><p><br/></p><p>主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工?/p><p><br/></p><p>时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假?/p><p><br/></p><p>职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利?/p><p><br/></p></div> 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