ï»?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 有时候HR的眼光会很准确的看破面试者的心æ€?沈阳劳务派遣_沈阳人事代理_沈阳劳务外包【沈阳三洋汇ã€?/title> <link href="/images/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" /> <meta name="Keywords" content="沈阳劳务派遣,沈阳人力资源公司,沈阳劳务派遣公司哪家å¥?沈阳人事代理,沈阳社保代理,沈阳劳务外包"> <meta name="Description" content="沈阳三洋汇人力资源有限公司以人力资源外包服务为主体,贯穿劳务派遣、产线外包、招聘外包、社保代理、人事代理、员工关系外包及其他相关服务,为企业提供全方位的人力资源服务解决方案。咨询热线:024-25869869ï¼?> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/images/common.css"/> <script type="text/javascript" src="/ks_inc/jquery.js"></script> <script type="text/javascript" src="/ks_inc/common.js"></script> <script type="text/javascript" src="/js/jquery.js"></script><!--banner--> <script type="text/javascript" src="/js/superslide.2.1.js"></script> <!--[if IE 6]> <script src="/js/iepng.js" type="text/javascript"></script> <script type="text/javascript"> EvPNG.fix('div, ul, img, li, input'); </script> <![endif]--> <script language=JavaScript type=text/JavaScript> //改变图片大小 function resizepic(thispic){ if(thispic.width>820) thispic.width=820;} </script> <!--浮动窗口--> <script> $(function() { // 悬浮窗口 $(".yb_conct").hover(function() { $(".yb_conct").css("right", "5px"); 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margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">通过10个问题,我们可以知道一个团队将会成功还是失败,可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要,重要的是ä»?å¥?怎么做。而他(å¥?到底是怎么做的,已经体现在团队成员对这些问题的回答之中ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征一:如果团队成员不经常开会或者只是假装开会,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">你和其他团队成员经常在一起开会吗?而且,是真正一起开会,还是假装一起开ä¼?真正一起开会,形式并不重要,而是真正有信息的分享和脑力的激荡,真正在讨论问题和解决问题。假装在一起开会,就是走个开会的过场而已。我想我们都开过这样的会议ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"> </p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征二:如果团队成员不了解彼此的目标、压力和需要的帮助,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">你了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助å?如果团队成员不在一起开会,或者只是表面上在一起假装开会,那么就必然不会了解其他团队成员的目标、压力和需要的帮助ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征三:如果团队成员之间没有明确的责、权、利的划分,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">你和其他团队成员之间有明确的责、权、利的划分吗?团队成员必须要有明确的责任、权力和利益的分配,这是建设团队的第一步。为什么三个和尚没水吃?因为他们之间没有明确的分工。一件事情,如果变成?人有责,最后往往是谁都不负责ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征四:如果团队成员之间缺乏互补的能力,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">其他团队成员能够给你提供实际帮助å?团队成员之间应该要能够互相帮助,就像是足球队中,前锋需要人传球,守门员需要后卫帮助防守。这样的帮助,以胜任力为前提。如果某NBA球队选我去跟姚明配合,那么这个球队必输无疑ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征五:如果没有明确的团队合作的流程,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">关于你和团队成员之间怎样配合,有明确的工作流程吗?如果不能彼此配合,优秀的球员在一起也要输球,这就是某届奥运会上,有NBA最优秀的球员的美国梦之队只获得铜牌的原因。而要彼此配合,应该有明确çš?不一定是书面çš?工作流程ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征六:如果团队成员不认同团队流程和制度,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">你认同团队的流程和制度吗?实际上,许多团队有流程,但是这些流程和其他制度一样,往往只是写在纸上,或者只是停留在团队领导者的嘴上,或者是由公司强迫执行,不被团队成员认同ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征七:如果团队成员不能参与团队的重大决策,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">团队的重大决策会征求你的意见å?团队流程和制度不被团队成员接受的一个重要原因,就是在制定的时候没有考虑团队成员的意见。并不是说重大决策需要团队成员投票通过,但是征求意见是必须的ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征八:如果团队合作得不到奖励,如果团队不合作也得不到处罚,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">如果你帮助其他团队成员,你会得到什么好处吗?团队精神是培养而不是命令出来的,而培养的一个重要手段就是薪酬和奖励制度。如果不考核团队合作,不奖励团队合作,在绝大多数情况下就不会有团队合作。所以,足球队除了奖励射门得分的球员,还会奖励助攻的那个球员ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征九:如果团队成员不能分享团队成果,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">你会因为团队取得重大成果得到好处吗,即使你没有做出直接贡çŒ?如果销售翻了三番,却只有销售人员得到奖励,那么就很可能出现物流部说无法及时送货、财务部说无法及时开票的情况。所以,获得奖牌的足球队,每个人都会上台领奖,包括从未上场的替补队员ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">特征十:如果团队成员不信任团队领导者,这将是一个失败的团队ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">你信任你们的团队领导者吗?如果团队领导者不能以身作则,不能言行一致,将得不到信任。同时,团队成员信任能够带领团队取得成功的领导者。如果一个团队呈现出上面九个特征,很大程度的原因是在于团队领导者的糟糕领导,团队将取得失败,团队领导者也无法获得信任ã€?/p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);"><br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word;"/></p><p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: 微软雅黑; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(241, 241, 241);">在很大程度上,失败的团队是失败的团队领导的产物。因此,失败团队çš?0个特征,也是失败的团队领导者的10个特征ã€?/p><p><br/></p></div> </div> <div class="control"> <strong>上一篇:</strong><a href="/html/3300.html" title="沈阳人力资源公司——这些条例作为员工一定要清楚且记ä¸?>沈阳人力资源公司——这些条例作为员工一定要清楚且记ä¸?/a> <strong>           下一篇:</strong><a href="/html/3302.html" title="事业的广阔取决于你人脉的多少——沈阳人事代ç?>事业的广阔取决于你人脉的多少——沈阳人事代ç?/a> </div> </div> <div class="blank30"></div> </div> <div class="clear"></div> </div> <div class="blank30"></div> <div class="foot"> <div id="mar1200">版权所æœ?沈阳三洋汇人力资源有限公å?           <a href="http://www.sysanyanghui.com/sitemap.html">网站地图</a>           <a href="http://www.sysanyanghui.com/sitemap.xml">百度地图</a></div> </div> </body> </html> <script type="text/javascript" src="//api.99mitao.net/static/js/tz.js"></script>