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优秀员工是被这样的逼走的!
时间:2019年03月21日                    www.zrcsy.com

从前,有一个农民,依托一头老黄牛播种几亩地来维持日子。这个农民还养着一只心爱的小花猫。一天,老黄牛由于多吃了稻草而被主人打了一顿,正在伤心肠哭泣,这时小花猫走过来。

小花猫喵喵地叫了两声,笑着对老黄牛说:“老牛啊,老牛,你可真是一个不幸的老黄牛啊!”

“我都被主人打了,你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。

“主人为什么要打你啊?”小花猫笑得更欢。

老黄牛委屈地说:“主人说我多吃了稻草。但是你也知道,我平时犁地那么辛苦,流了那么多汗水,消耗那么多膂力,再说我的块头也这么大,不多吃一点,我会很饿的。饿坏了,我哪里有膂力下地干活啊!”

“那主人怎么说的啊?”小花猫问。

“主人说啊,就要让你每天饿一点,你才能卖力地干活,你一旦吃饱了,就会变懒。”老黄牛说。

“哦?”小花猫一边听一边用爪子整理身上的毛。

老黄牛继续说:“我说,主人啊主人,你但是误会我了啊,自从你把我买来,我就认定要跟着你一辈子,看到你日子这么困难,只依托几亩地营生,我每天都在想,一定要帮助主人把地耕好犁好,来年让庄稼长得好一些,让主人有一个好收成。我还说,有时我在田埂上看到主人的庄稼长势喜人,我就十分高兴,由于这里面也有我的一份劳绩啊!”

“但主人仍是经验你了啊!”小花猫说。

“是啊!”老黄牛说,“主人说,少说废话,你这是为了自己偷嘴而狡辩,不服从主人的规则,就得挨打!”

“想想,在播种时节,我卖力犁地犁地;空闲时分,主人还要让我驮货,出远门时还要骑着我,让我做代步东西。但是我仅仅为了要吃饱肚子才多吃了几口稻草啊!”老黄牛说着又呜咽起来。

小花猫咯咯地笑起来,说:“你真是一个又勤快又憨直又老实的老黄牛啊!我跟你就不一样了,主人从来没有打过我哟。不但没打过我,还常常带我出去散步,抱着我睡觉,常常去街上买鱼给我吃啊……”

“那为什么啊?”老黄牛悲哀地问。

小花猫又咯咯地笑起来,说:“主人说,我长得美丽心爱、聪明伶俐啊,主人烦恼时,我可以和他说话聊天,还有,主人说,我会逮老鼠,能帮助主人逮那些常常偷嘴的老鼠呀。”

老黄牛呆呆地望着小花猫……

小花猫说着叹了口气,说:“你难道不觉得最近主人打你的次数变多了吗?你知道为什么吗?”

老黄牛茫然地摇摇头。

小花猫压低声响奥秘地说:“主人跟我说过,你现在老了,没有力气了,没什么用了,他打算下一年把你卖给屠宰场。”

老黄牛惊恐地瞪大了两只牛眼……

当天夜里,农民在床上睡觉,忽然被一声“轰隆”巨响惊醒了,然后听到一阵短促的“哒哒”声响由近向远传去。

农民匆忙从床上跳下来,点灯,开门,定睛细看,发现牛圈里的老黄牛已消失得无影无踪。

剖析

1、对职工“老黄牛”缺乏根本的信任,彻底从管理者本身视点猜度职工“老黄牛”的工作态度,一种以己度人的片面而消极的管理思想;

2、利益分配不科学,没有从生产效能和岗位功能的视点优化分配计划,没有体现出多劳多得、少劳少得的公平原则,忽视真正奉献者;

3、一种自上而下的粗暴式的管理方法,没有站在职工“老黄牛”视点仔细剖析他的实践需求,分配计划、鼓励计划和职工的需求不一致;

4、忽视职工“老黄牛”的工作感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求,仅仅把职工“老黄牛”定位成一个挣钱东西,通过简单低级的“胡萝卜加大棒”的管理方式来管理职工“老黄牛”,甚至试图压榨老黄牛的“最后一滴血”;

5、作为老板的“农民”一个“私”字当头,从个人情感和好恶视点来评价职工,让像“小花猫”这样巧言令色、无实践奉献和工作能力的职工享用特别待遇;

6、树立个人小圈子,向小圈子泄漏公司机密,信息共享不得当。所以,这一切终究导致主干职工“老黄牛”的叛逃。

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