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对于工作骑驴找马与频繁跳槽的破解与分析-沈阳人力资源公司
时间:2019年05月18日                    www.zrcsy.com

  职场跳槽者、“骑驴找马”者比比皆是。职场人士尤其是职场“菜鸟”,还是一个“稳”字当头,在一个合适的岗位耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,通过工作,不断提升自身能力,同时对自身价值有一个合理的认知,这样才更易得到企业的认可,有利于个人未来职业的发展。

  职场“骑驴找马”怎么破

  对绝大多数人而言,人生的第一份工作都不会是其最后一份工作,但第一份工作,对于一个人今后的职业发展具有深远影响。第一份工作是我们完成由“校园 人”向“社会人”过渡的转换场,它除了带给你一份薪水之外,还有职场规则、人际关系、待人接物的原则等,可以帮助你养成良好的工作习惯、工作态度、思维方式,树立作为职场人的责任意识,提高面对挫折与挑战的能力,积累社会资源等。这些都将是我们今后职业发展的无形“财富”,会影响将来的职业发展方向。正如马云以切身经历告诫毕业生所言,第一份工作重要,第一份工作的师傅重要,第一份工作的坚持比后面的坚持更为重要。这里所谓“坚持”无疑是指“稳”。但是,对很多求职者而言,似乎并没有意识到第一份工作求“稳”的重要性。

  频繁跳槽者、“骑驴找马”者比比皆是

  麦可思研究院公布的数据显示,2013届高校毕业生半年后就业率91.4%,签约民企、中小型企业的人数占比54%;数据还显示,有34%的毕业生在半年内发生过离职,3年内离职率更是高达70%左右。

  对企业而言,只有忠诚于企业的人才,才能保证企业的发展,才能保证技术创新、管理创新和营销创新因此,越来越多的用人单位将忠诚、诚信、责任心作为招揽人才的重要标准,甚至有人直言:“一个员工如果在企业干不了3年,不算是人才。”

  过于频繁、毫无规划的跳槽,也会影响个体未来职业生涯的发展

  职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续性”。如果频繁跳槽,对业务刚熟悉,又去新的单位,有的还变换工种、专业,职业生涯连续性不断被打断,其资源的积累和自身能力的培养也必然大打折扣。现实生活中,频繁跳槽越跳越“糟”,“骑驴找马”后马没找到反被驴“踢”的大有人在。

  一个频繁跳槽的人很容易被认为是一个“定力很差且没有责任感的人”

   一个人一旦被打上这样的烙印,在劳动力市场不受雇主“待见”,求职更容易“碰壁”。职业规划师调查发现,频繁调换工作会对职业生涯造成损害,在10年中换了至少5份工作的员工,不仅不会很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒绝。正如一家世界500强企业的HR所言:“跳槽与人的个性有关,习惯性跳槽的员工我们不敢要。”其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感。而美国密歇根州立大学的一项研究发现:忠诚度高、稳定性强的员工会挣到更高的薪水,这对于那些因“向钱看”而频繁跳槽的人未必不是一种警示。

  此外,毕业生频繁跳槽,也可能影响学校声誉

  “一个好的毕业生可以开辟一条就业渠道,一个表现差的毕业生会堵死一条就业渠道。”因毕业生在用人单位表现不佳而殃及学弟学妹求职的新闻屡见不鲜。

  总之,职场人士尤其是职场“菜鸟”,还是一个“稳”字当头,在一个合适的岗位耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,通过工作,不断提升自身能力,同时对自身价值有一个合理的认知,这样才更易得到企业的认可,也有利于个人未来职业的发展。

  职场专家解析这在试用期跳槽是正常的,关键是要看毕业生如何对待,如果只是盲目浮躁,找不到方向和目标,则对其发展相当不利。特别是对于刚出校门的大学毕业生来说,由于刚踏入社会,对社会的现实和职业的认识还不太清楚,所以,对待这段浮躁期更要有充分的认识。

  快坚持不下去了

  今年,小王从师范学校毕业后,先是来到一所知名中学的附属小学工作,在这里她工作勤奋,肯动脑子,很快成为教学上的骨干力量,并担任起班主任。

  可是前不久她又被调整到偏远的一所农村小学,工作量加大,工资待遇却下降了,而且上班路途特别远,目前她感觉自己的前途渺茫,没有希望,工作也渐渐不安心起来,想寻找其他的发展机会,见到记者说的句话就是:“我快坚持不下去了。”

  小岳从学校出来后,来到一家国有大公司从事销售业务,开始听人说这里工资高,待遇好,而且压力并不大,可等走上工作岗位后,才发现远不是那么回事。

  首先是自己处在半年的试用期内,其他员工收入不菲,可他们这些见习期的学生收入不高,还不足千元。另外就是工作压力相当大,整天在各省辖市包括下面的各个县奔波,开拓市场,还不能很好地完成任务。对于当前的工作他表示一点也不满意,甚至有些想放弃了。

  小姚幸运地考试进入了一家事业单位,这里工作清闲,且没有任何压力,但她并不满意,主要原因一是工作内容枯燥乏味,二是工资水平低,尤其是赶上物价上涨,租房、维持日常生活开销都显得捉襟见肘,对于刚参加工作4个月的状态,她表示遗憾很多。

  这种现象比较普遍

  赵女士是某食品企业的人事主管,谈及毕业生在试用期的浮躁现象,她深有感触。早在年初,她与同事们便奔赴一些高校,搞专场招聘会,招揽人才,以应对企业迅速发展的需要。“刚刚进入企业的大学生我们不可能马上让其从事管理工作,而需要从一线工人干起,积累经验,循序渐进,然后从中选拔出色的管理人员。

  现在我们把这个特殊的考察过程都放在试用期内了。结果仅仅半年多时间,100多名学生,目前仅仅剩下10多人,其他的都选择了‘逃跑’,太让人吃惊了。不过大浪淘沙,能够留下来的大多数也确实是分子,干得较好的有人已成为生产线的主管,下一步会晋升车间主任。”赵告诉记者。

  与赵有着相同感触的是司女士,她是某广告公司的人事经理,去年7月份的应届大学毕业生招聘会上,他们招收了10多名设计人才,这其中有7人都是3个月便“跳”到了其他广告公司,接下来的时间是更为频繁的“跳槽”,显得十分浮躁,较后虽然有1名学生通过“跳槽”提高了自己的身价,但大多数人却是失败的。

  浮躁原因初探

  为什么会产生这种工作上的浮躁期呢?郑州某人才频道的刘先生认为,产生这种工作浮躁的原因主要有:一是理想与现实的脱离;二是急于求成的心态;三是“围城”的心态。

  虽然当前的毕业生很清楚就业形势严峻,但在工作上仍然会出现一些比较理想化,希望自己所在的公司规模要大、知名度要高、管理规范和成长空间大、收入要高。

  然而现实却又有多少人能够进入大公司从事高级白领工作,即便是大公司在管理上也会存在这样那样的问题,并不能那么完美。

  更多的毕业生会进入一些中小企业,在那里一般都会让大学生从较基层做起,从事一些简单的工作。在这种情况下,与他们想象的理想工作存在很大的差距,于是,他们就会“跳槽”。

  初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。从他们工作的天起,每个人的心中都有一番雄心壮志,希望在工作中尽快脱颖而出,尽快走上公司管理阶层。

  毕业生有理想、有斗志固然好,对成功的追求与渴求也是正常的,但必须把心态调整好,不可急于求成,幻想在较短的时间里,在各个方面都做到较,让老板尽快给一个重要岗位不现实。

  然而,一旦毕业生的短期努力没有马上得到回报,他们就会认为公司不重视人才,在这里工作没有前途。在这种情况下,一些人想“跳槽”。

  如何克服职场浮躁问题?

  人力资源管理公司对于职场浮躁期的毕业生建议:首先要了解公司的发展战略,并与自己的职场目标紧密衔接起来,形成一种合力,较大限度地创造自我积极性,把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来,振奋起来;其次要设法快速融入公司,创造良好的人际环境,从而使自己工作时的心情愉悦起来,产生与公司难以割舍的感情,形成感情纽带。

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